je suis d'accord avec pulsar. cela pourrait très bien arriver comme c'est écrit.
Astro, tout dépend du travail que vous effectuez bien sûr, mais il ne faut pas oublier les avantages sociaux liés aux salariés : petits risques (quoique un indépendant peut y souscrire, mais il paie relativement cher), congés payés, prime de fin d'année, salaire garanti, etc...  #boing#

Voir peut-être les avantages et inconvénients de chacune des parties. A qui cela profitera le plus. #ko#

bien à vous

Pour compléter ma réponse Astro, si le statut d'indépendant te tente malgré tout, voilà ma proposition :

1 / tu ne dois aps avoir ton patron comme seul client ! donc cherches en d'autres, de façon a ne plus être dépendant de ton ancien patron.

2/ Pour le calcul : demande à ton patron ce que tu lui coûtes annuellement, tout compris ( salaires + charges patronales + ....) ce montant est façilement disponible auprès de son secrétariat social. Une fois ce montant connu, propose à ton patron de lui facturer la même somme par an !

prestation !

L'avantage du patron : vous fixezun préavis raisonnable ( sur contrat bien entendu), par exemple 3 mois. le patron gagne 1 mois, il ne te paie plus tes vacances. et vous fixez également dans la convention qui vous lie que tout jours de maladie et/ou de congé seront déduit du montant à te verser.

tu prend une base de 250j/an. chaque jours non presté diminue le montant dû de 1/250ème...

Avec ça, je pense que si tu te sers bien de la fiscalité, tu aura dans ta poche un salaire nettement plus intéressant...et ton patron ne sera pas perdant puisqu'il ne te paiera plus pour tes jours de congé, de maladie, etc...

Bonne chance..:p

Pulsar,

dans ton exemple, à chaque fois que l'on a un jour d'absence, on déduit 1/250 de la facture ?

Que ce soit pour maladie ou pour les congés ???

Mais dans ce dernier cas, où est l'intérêt ?

Le but de la manoeuvre, c'est que chacun y trouve son compte.

Mon exemple n'en était qu'un bien entendu. Le nb de jour devra être déterminé de commun accord, ou fixé un tarif horaire avec un minimum d'heures de prestation garantie par contrat...

Par exemple, si on prend 250 jours x 8 heures = 2.000 heures, pour 41.000 €, ça ne fait que 20,50 € de l'heure. pas assez évidement, mais le patron n'acceptera pas de payer 41.000 € / an si tu ne vas travailler que 10 jours sur l'année...

Comme je le disais plus haut, il faut que chacun y trouve son compte :

Le patron : simplification car + de fiche de salaire, pas de congé maladie à payer, etc...

Astro : gagner plus qu'en étant salarié.

Astro doit cependant penser aussi qu'il doit avoit des garanties au niveau de la durée de la collaboration...et penser que si c'est lui qui donne son préavis, il perd également tout droit aux allocations de chômage...

Bref, cette décision doit être mûrement réfléchie, et doit être prise avec l'aide d'un comptable qui pourra chiffrer les différents paramètres.